사 례 연 구
선정이유
KT가 공기업에서 사기업으로 변화함에 따라 새롭게
달라진 임금제도와 인사제도를 조사하고 분석해보고자 함.
목표
이론으로만 배운 조직행동론을 실제 기업 사례를 통해서
이해하고 학습함.
참고
성과&임금제도, 11장 리더쉽, 15장 조직문화
조사방법
인터넷 정보활
임금, 열악한 근무조건을 강요당하고 있다는 점에서 많은 사회적 문제를 야기한다.
또한 우리 나라는 외환위기라는 커다란 경제적 변화를 겪으며 불가피하게 많은 퇴직이 발생하였다. 이전까지만 해도 평생 직장의 개념이 강하던 우리 나라에서 97년 정리 해고가 법제화되어 기업 구조조정의 일환
커뮤니케이션을 활성화하고 자율과 창의, 신뢰를 바탕으로 하는 선진형 문화를 만드는 데 주력해 왔다. 또한 핵심사업과의 시너지를 고려하여 신규사업을 계속해서 활발히 전개해나가고 있으며, 이와 함께 세계수준의 경쟁력 있는 기업으로 발돋움하기 위해 인사제도에 있어서도 혁신을 꾀하고 있다
삼성경제연구소가 매년 만 18세 이상 성인 수 천명을 대상으로 실시하는 한국종합사회조사에 따르면 한국인 대다수는 "기업에서 직장과 가정의 균형을 맞추는 제도를 도입할 필요가 있다"고 답했다. 이 같은 인식 변화로 시간과 장소의 유연성 확보가 가능한 원격근무에 대한 요구가 증가하고 있다.
인사고과제도 전반에 대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다면평가제도에 대한 효용적 이론을 추출함으로써 향후 인사정책 수립의 참고자료를 제공함과 아울러, 우리공사 및 타 기업 사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착
조직을 채택하고 있는데 수평적 팀조직의 중요특징은 다음과 같다. 조직행동론--이학종 (세경사)
① 조직구조를 생산, 마케팅, 재무, 회계, 인사 등 전문기능별로 부문화하지 않고 ,고객만족, 원가절감, 신제품개발 등 구체적인 목적을 설정하고 목적달성을 위한 과정을 중심으로 조직을 형성한다.
Ⅰ. 기 업 소 개
① 고객중심의 은행
- 외환은행은 국내 최대의 글로벌 네트워크 은행이라는 이름에 걸맞는 최적의 전략적 마케팅, 자본과 인력의 효율적 활용, 업계 최고의 명성 및 수준 높은 윤리경영, 내부 팀워크 강화, Global Standard에 입각한 인사제도를 통해 외국환 부분에 특화된 다양한 Know Ho
2.5 스트레스 관리의 필요성
ILO(international Lab or Organization)의 1999년 연구 결과에 의하면 스트레스로 인한 이직, 보상청구, 건강관리 비용 등으로 미국 기업들이 지출하는 비용이 연간 2,000~3,000억 달러에 달한다고 한다. 이는 종업원 1인당 연간 7천 5백 달러가 소요되는 셈이다. 우리나라의 경우 스트레스
KT&G는 상상마당 등의 대학생들의 참여프로그램을 많이 진행하고 있는데, 그러한 활동들이 여러모로 유익하였다. 이런 활동들은 학생들의 동기부여를 촉진하고, 만족도를 높여주었다. 이러한 활동들을 진행∙운영하는데 있어서도 배려를 해주는 기업이라면 조직구성원들의 만족도 또한 높을 것이라
“조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었다. 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여의 내용 및 성과